Na gestão contemporânea das Organizações Empresariais está ocorrendo um abandono da prática de simplesmente gerir recursos humanos, que está passando por uma transformação para a chamada “Gestão de Pessoas”, tornando-se uma prática mais política e estratégica, agindo em interface com todos os setores da empresa, na busca constante por otimização de custos e valorização dos associados e colaboradores.
Baseado na premissa acima, constatamos que o Gestor de Pessoal desempenha um papel crucial nas organizações, uma vez que, nos tempos atuais, condenações trabalhistas indesejáveis podem acarretar em sérios prejuízos financeiros para a Instituição, não tendo o gestor, na maior parte dos casos, condições de dominar e executar as tarefas cotidianas e ainda se manter atualizado e aplicar toda a legislação relativa ao direito do trabalho, que apresenta nuances diversificadas e inovações constantes.
Apenas a Assessoria Jurídica Trabalhista de um escritório de Direito especializado em Direito Preventivo do Trabalho poderá lhe ajudar. Entre os poucos escritórios especialistas em Direito do Trabalho que existem, a Chehab e Lemos Advocacia e Consultoria destaca-se dentre eles por ser um escritório com equipe especializada em Direito Preventivo do Trabalho, conhecido também por seu apoio jurídico em Gestão de Pessoas.
É neste setor estratégico onde ousamos propor um intenso trabalho com vistas a garantir que nada venha a atrapalhar o sucesso de sua empresa.
Nos propomos a operacionalizar nossas atividades de forma preventiva, por meio de consultas prévias, esclarecimentos, palestras e cursos para os envolvidos com o tema acima, com a emissão de pareceres para que só assim, o Gestor de Pessoas tenha condições de tomar determinada decisão. Nos propomos a agir em convergência com os diversos setores de sua empresa no intuito de obter melhor otimização dos resultados propostos!
Além disso, atuamos por meio de defesas técnicas, com o amplo e atuante assessoramento jurídico, em processos onde o conflito trabalhista já fora estabelecido.
Nenhuma Organização Empresarial quer administrar problemas. Pretendem sim, com uma visão idônea, séria e ampla, administrar soluções.
Nosso trabalho se propõe a tornar possível a diminuição de um passivo trabalhista, agindo de forma eficiente, eficaz e efetiva junto ao nosso contratante!
O escritório se especializou na área e com a experiência adquirida junto à grandes empresas passa a formular procedimentos e estratégias que objetivem a diminuição do quantitativo de reclamações trabalhistas e, ainda, a redução das perdas financeiras geradas com o pagamento de tais ações, que podem vir a comprometer a saúde econômica das empresas.
Com isso, o escritório se propõe a, dentro da Lei, apresentar métodos e ações para evitar reclamações na Justiça do Trabalho por meio da aplicação do Direito Preventivo do Trabalho.
Nos propomos, ainda, a demonstrar como o sistema de gerenciamento na empresa pode interferir no passivo trabalhista.
Sem prejuízo de outras práticas, formuladas, inclusive, em conjunto com as Diretorias, Departamentos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas, o escritório oferece a instrução de como gerir e controlar o passivo trabalhista existente, prevenindo e administrando execuções, reduzindo custos, defendendo a imagem de sua empresa.
